Salary Sacrifice ist genau das, was der Name vermuten lässt – es handelt sich um einen Prozess, bei dem der Mitarbeiter freiwillig einen Teil seines Gehalts opfert, um andere Vorteile von der Organisation zu erhalten, beispielsweise einen besseren Parkplatz.
Für Sie mag das albern klingen, aber für Menschen, die in großen Konzernen arbeiten, ist es eigentlich ganz normal. Heutzutage befinden sich Büros in riesigen Sonderwirtschaftszonen (SWZ), wobei die Parkplätze mindestens 500 Meter vom Gebäude entfernt liegen. Im Wesentlichen gehen Sie also täglich mindestens einen Kilometer zu Fuß. Das ist ein riesiger Spaziergang, besonders wenn die Sonne auf Sie brennt.
Deshalb sind Arbeitnehmer durchaus daran interessiert, für einen besseren Parkplatz einen Gehaltsverzicht in Kauf zu nehmen. Dadurch verringert sich die Zeit, die sie für das Gehen aufwenden müssen, und sie haben die Möglichkeit, sich anderen Dingen zu widmen.
Wenn Sie 500 Meter laufen müssen, um Ihr Büro zu erreichen, müssen Sie mindestens fünf Minuten vor Ihrer Berichtszeit mit dem Gehen beginnen, und das täglich zu tun, könnte für manche Menschen schwierig sein. Deshalb bieten sie an, ihr Gehalt für einen näheren Parkplatz zu opfern.
Auch andere Unternehmen bieten Saisonparktickets und Ermäßigungen auf Parktickets für Mitarbeiter an, die sich für das Park-Gehaltsverzichtsprogramm entscheiden. https://space-parking.de/ sich für dieses Schema entscheiden, erhalten Sie auch einen garantierten Parkplatz. In einem nicht zugewiesenen Parksystem ist ein garantierter Parkplatz tatsächlich wertvoller als alles andere. Das ist auch einer der vielen Gründe, warum dieses Programm bei vielen Unternehmensmitarbeitern beliebt ist.
Auf lange Sicht ist diese Regelung auch für die Arbeitgeber von Vorteil. Und auch hier handelt es sich um einen steuerfreien Vorteil, der sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommt.
Programme wie dieses werden üblicherweise auf dem Mitarbeitervorsorgeportal eines Unternehmens beworben. Der Nutzen solcher Portale wird oft unterschätzt. Diese Portale helfen den Mitarbeitern, miteinander zu interagieren, Fahrgemeinschaften zu bilden und mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Wenn Ihr Unternehmen also keines hat, sollten Sie besser darauf achten, dass Sie sich eines besorgen, denn Anschlagtafeln sind heutzutage einfach zu alt und überholt.
Durch die Werbung für die Gehaltsverzichtsregelung für bessere Parkplätze und Angebote auf Ihrem Mitarbeiterportal können Sie als Arbeitgeber einen erheblichen Gewinn erzielen. Die Strafzettel und Stellplätze amortisieren sich durch den Lohn, den Ihre Mitarbeiter opfern, und Sie erhalten das zusätzliche Geld als Gewinn.